Văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp:

Thành tín, chăm chỉ, chất lượng cao, hàng đầu!

Tư tưởng kinh doanh:

Đi trên con đường tinh gọn, sản xuất các container chất lượng cao, xây dựng thương hiệu Hoa Cẩm, tạo ra doanh nghiệp trường tồn trăm năm.

Giá trị quan:

Tìm kiếm giá trị là điểm bắt đầu của công việc chúng ta, sáng tạo giá trị là động lực của cuộc sống chúng ta, thực hiện giá trị là khát vọng bền bỉ của chúng ta! keo bóng đá

Tư tưởng đội nhóm:

Mục tiêu đồng hướng, gánh vác đi đầu, đồng thuận tin cậy, rủi ro chung chịu.

Tư tưởng đổi mới:

Sự đổi mới liên tục và sự dung túng cho thất bại là nguồn lực và động lực không thể thiếu để doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Để xây dựng một doanh nghiệp chuyên sản xuất tấm thép trung bình chất lượng cao nhất, cần phải tạo ra môi trường đổi mới sôi nổi, luôn ủng hộ tinh thần đổi mới của nhân viên, từ đổi mới công nghệ, quản lý, đến hệ thống và môi trường làm việc. Đối với những sai lầm xảy ra trong quá trình đổi mới, cần có sự thấu hiểu, chấp nhận và khuyến khích, giúp cho việc đổi mới trở thành một phẩm chất, một tinh thần và một phong cách sống trong toàn bộ tổ chức.

Tư tưởng nhân tài:

Người phù hợp với vị trí và vị trí phù hợp với người, bất cứ ai sẵn sàng và có khả năng cống hiến hết mình cho doanh nghiệp đều là nhân tài mà doanh nghiệp cần. tỷ lệ cược Trong việc tuyển chọn nhân sự, yếu tố đầu tiên được xem xét là kiến thức và kỹ năng của cá nhân so với yêu cầu công việc, đảm bảo sự kết hợp tối ưu nhất giữa hai yếu tố này, từ đó phát huy tối đa khả năng và chuyên môn của mỗi nhân viên.

Tư tưởng chất lượng:

Tiêu chuẩn cao, chi tiết tỉ mỉ và không có khiếm khuyết là yêu cầu cơ bản đối với nhân viên cũng như thái độ làm việc cơ bản của họ. Tiêu chuẩn cao là điều kiện tiên quyết, chi tiết tỉ mỉ là yêu cầu căn bản, còn không có khiếm khuyết là mục tiêu cuối cùng. nổ hũ 90 Ba yếu tố này gắn kết chặt chẽ với nhau, không thể thiếu bất kỳ yếu tố nào.